Moet je een conflict eerst laten escaleren voordat je het gaat oplossen? Welke rol moet ik kiezen als ik merk dat samenwerking aan het vastlopen is? Hoe doe ik dat als ik zelf een rol speel in die samenwerking? Is het niet altijd het beste om mensen in een conflict naar zichzelf te leren kijken? Wanneer past conflictcoaching? Hoe bescherm ik mezelf als ik kies om te gaan helpen een conflict op te lossen? Moet ik als interim manager zelf conflicthantering doen of vraag ik daar een externe conflictbegeleider bij? Helpt het om de lastigste mensen te ontslaan? Lost het conflict zich dan op? Als externe procesbegeleider of mediator, wie kan ik het beste kiezen als opdrachtgever?
Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat we u de beste ervaring op onze website bieden. Als u doorgaat met het gebruik van deze site, gaan we ervan uit dat u hiermee tevreden bent. Accepteren Niet accepteren Meer informatie
