Uw vragen
Tien vragen in de afgelopen periode:
1. Onze samenwerking verloopt steeds stroever, de spanningen lopen steeds verder op. Wil je komen helpen om er duurzaam uit te komen?
Mediation en begeleidingstraject met de belangrijkste betrokkenen, aangevuld met helpen verbeteren van vergaderingen (inrichting, procesvaardigheden en besluitvorming) en een aantal keren helpen als facilitator.
2. Partijen spreken niet meer met elkaar, de spanning begint anderen te beïnvloeden. We vrezen voor de patiëntveiligheid. Wat moeten we doen?
Hier past mediation, mogelijk gevolgd door procesbegeleiding om de normalisering van verhoudingen ook in de praktijk te borgen.
3. We lijken in een patstelling te zitten. Partijen komen er met elkaar niet uit. Kan je helpen partijen weer on speaking terms te brengen?
Begeleiding van partijen vanuit de rol van mediator of procesbegeleider.
4. We hebben afspraken gemaakt over een reorganisatie. Dit leidt in de praktijk steeds tot spanning tussen vertegenwoordigende organen (RvB, OR, cliëntenraad, medische staf). Kan je helpen tot werkbare afspraken te komen die stand houden in de praktijk?
Hierbij past een stevige procesbegeleiding van alle partijen met tussentijdse overleggen met partijen apart.
5. Het bedrijfsresultaat blijft achter. De samenwerking en besluitvorming lopen vast. Wil je helpen om een beeld te krijgen van wat er moet gebeuren?
Interviews met terugkoppeling aan geïnterviewden en eindverantwoordelijken, met advies over de aanpak en aanbod voor begeleiding of coördinatie.
6. Wij hebben signalen gekregen dat de sociale veiligheid onder druk staat. Hoe voeren we een goede dialoog met partijen en kunnen we gezamenlijk onderzoeken wat we moeten doen om de sociale veiligheid te verbeteren?
Hierbij past procesbegeleiding van alle partijen met tussentijdse overleggen met partijen apart in een vertrouwelijke setting.
7. Er is hier lange tijd slecht leiding gegeven. Er zijn grote en kleine conflicten en veel oud zeer. Wil je helpen de relaties en de samenwerking weer te verbeteren?
Intensief (proces-)begeleidingstraject
8. Ik wil leren om beter met conflicten om te gaan. Wij willen als adviseurs meer doen met de conflicten die we in ons werk tegenkomen.
Persoonlijke coaching of deelname aan een van onze workshops of cursussen. Met een groep adviseurs kunnen we ook workshops en intervisie organiseren, in combinatie met persoonlijke coaching en ondersteunende literatuur rond opdrachten met conflict.
9. Ik ben conflictbegeleider maar weet even niet hoe verder. Kan ik met je sparren?
Persoonlijk sparren, en helpen op relevante momenten.
10. De verhoudingen zijn onder hoogspanning gekomen. Hoe ontwikkelen we de ontstane gespannen verhouding weer tot een werkbare, professionele werkrelatie?
Vertrouwelijk onderzoek naar herstel van vertrouwen en advies over (her-) ontwikkeling van samenwerking, met aanbod voor begeleiding van de samenwerking in de praktijk.
Referenties
