- Moet je een conflict eerst laten escaleren voordat je het gaat oplossen?
- Welke rol moet ik kiezen als ik merk dat samenwerking aan het vastlopen is? Hoe doe ik dat als ik zelf een rol speel in die samenwerking?
- Is het niet altijd het beste om mensen in een conflict naar zichzelf te leren kijken?
- Wanneer past conflictcoaching?
- Hoe bescherm ik mezelf als ik kies om te gaan helpen een conflict op te lossen?
- Moet ik als interim manager zelf conflicthantering doen of vraag ik daar een externe conflictbegeleider bij?
- Helpt het om de lastigste mensen te ontslaan? Lost het conflict zich dan op?
- Als externe procesbegeleider of mediator, wie kan ik het beste kiezen als opdrachtgever?
